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Unsere Personaldienstleistungen

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Anforderungen im Personalwesen

Unsere Personaldienstleistungen

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Anforderungen im Personalwesen
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Mit guter Personalpolitik zum Erfolg

So wird Ihr HR-Management zum Wettbewerbsvorteil. Wir helfen Ihnen dabei!

Mit guter Personalpolitik zum Erfolg

So wird Ihr HR-Management zum Wettbewerbsvorteil. Wir helfen Ihnen dabei!

Gute Mitarbeiter sind für Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Mit unserem spezialisiertem Know-how finden wir das für Ihre Anforderungen passende Personal – damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Gerne vermitteln wir Ihnen Ihre Top-Arbeitskräfte von morgen, stellen Ihnen aber auch vorübergehend Personal bereit. Sie entscheiden, welche Variante für die Erreichung Ihrer Unternehmensziele am geeignetsten ist.

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Vermittlung von Arbeitskräften

Mit spezifischem Know-how und transparenten Prozessen finden wir die passenden Talente für Ihr Unternehmen.

Vermittlung von Arbeitskräften

Mit spezifischem Know-how und transparenten Prozessen finden wir die passenden Talente für Ihr Unternehmen.

Der Ausgangspunkt einer jeden Personalvermittlung ist der Bedarf des Unternehmens. Welche Stelle soll besetzt werden? Welche Anforderungen an den künftigen Mitarbeiter sind daran geknüpft? Auf Basis Ihrer Ausschreibung und dem entsprechenden Kritierienkatalog beginnen wir die Suche in unseren Kanälen: -AMS, Stellenanzeigen, Empfehlungen und mehr.

Die bei uns eingelangten Bewerbungsunterlagen werden kritisch anhand Ihrer Anforderungen geprüft. Ungeeignete Bewerber werden aussortiert und vielversprechende Kandidaten zu einem ersten Bewerbungsgespräch zu uns eingeladen. Erst wenn sich auch hier der positive Eindruck bestätigt, folgt das Bewerbungsgespräch mit Ihnen. Dieser zweistufige Selektionsprozess hat sich für unsere Partner als äußerst effizient erwiesen. Er spart Ihnen nicht nur wertvolle Zeit, sondern auch Recruiting-Kosten. Wichtig hierbei: Kosten entstehen erst im Erfolgsfall.

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Schritte zur Vermittlung

Der Vermittlungsprozess in aller Kürze

Schritte zur Vermittlung

Der Vermittlungsprozess in aller Kürze

Erhebung Ihrer Anforderungen

Ausschreibung in den wichtigsten Kanälen

Zweistufiger Selektionsprozess für Bewerber

Bewerbungsgespräche mit Ihnen und Entscheidungsfindung

Arbeitskräfteüberlassung

Mit der Arbeitskräfteüberlassung können Sie flexibel auf sich ändernde Rahmenbedingungen reagieren.

Arbeitskräfteüberlassung

Mit der Arbeitskräfteüberlassung können Sie flexibel auf sich ändernde Rahmenbedingungen reagieren.

Sie benötigen zusätzliches Personal, um kurz- oder mittelfristig Auslastungsspitzen abzudecken? Sie müssen Urlaube, Krankenstände oder Karenzzeiten überbrücken? Oder benötigen Sie spezielles Know-how für ein konkretes Projekt? Hierbei unterstützen wir Sie mit unseren Modellen zur Arbeitskräfteüberlassung.

Auf Basis Ihrer Anforderungen suchen wir nach qualifiziertem Personal oder können auf bereits bestehende Mitarbeiter zurückgreifen. Wir erstellen für alle passenden Kandidaten Bewerberprofile, die wir Ihnen zur Auswahl übermitteln. Sie entscheiden, mit welchen Bewerbern Sie ein Bewerbungsgespräch führen, oder wen Sie zur Probearbeit einladen. In der Arbeitskräfteüberlassung stehen Ihnen 3 Modelle zur Verfügung: Integrationsleasing, Zeitarbeit und Payroll. Wählen Sie die für Ihre Anforderungen beste Lösung. Natürlich beraten wir Sie hierbei gerne.

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Unsere Modelle zur Arbeitskräfteüberlassung

Die passende Lösung für Ihre Anforderungen

Unsere Modelle zur Arbeitskräfteüberlassung

Die passende Lösung für Ihre Anforderungen
Integrationsleasing

Beim Integrationsleasing können Sie den Leasingmitarbeiter nach einem vorab definierten Zeitraum in Ihr Unternehmen übernehmen. So können Sie dessen Eignung ausgiebig prüfen und folglich das Risiko einer Fehlbesetzung minimieren.

Zeitarbeit

Bei der Zeitarbeit ist der Mitarbeiter für einen vorab definierten Zeitraum in Ihrem Betrieb beschäftigt, wird jedoch danach nicht übernommen. Dieses Modell erlaubt es Ihnen, flexibel auf schwankenden Personalbedarf zu reagieren ¬– etwa bei schwankender Auslastung, vorübergehenden Projekten oder bei Ausfall von Mitarbeitern durch Urlaub, Krankheit oder Karenz.

Payroll

Beim Payroll-Modell wird die Organisation und Administration des Dienstverhältnisses inklusive Gehaltsverrechnung von uns für Sie übernommen und mit einem Aufwandsaufschlag weiterverrechnet. Häufig kommt diese Variante für Angestellte zum Einsatz. Mit diesem Modell erhöhen Sie Ihre wirtschaftliche Flexibilität und profitieren von kalkulierbaren Personalkosten. Zudem ersparen Sie sich die Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung für die über das Payroll-Modell beschäftigten Mitarbeiter.

Schritte zur
Arbeitskräfteüberlassung

Der Überlassungsprozess in aller Kürze

Schritte zur
Arbeitskräfteüberlassung

Der Überlassungsprozess in aller Kürze

Erhebung der Anforderungen und Modellauswahl

Externe und interne Personalsuche mit Vorselektion

Erstellung und Übermittlung von Bewerberprofilen

Bewerbungsgespräche, Probearbeit und Entscheidungsfindung

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Abseits der Ballungsräume ist es eine Herausforderung, neues Fachpersonal zu finden. Über PeWorks bekommen wir seit Jahren auswertige Mitarbeiter, die sich hervorragend ins Team integrieren.
Anton MoserLidauer Tischlerei GmbH
Persönliche Betreuung vor Ort und einfache partnerschaftliche Abwicklung – aus diesem Grund beziehen wir Mitarbeiter für Werkstatt und Logistik gerne bei PeWorks.
Friedrich WetzlmayerPappas Automobilvertriebs GmbH Linz
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Trotz unserer speziellen Branche – Crash-Tests und Fahrzeugsicherheit – gelingt es PeWorks, hochqualifiziertes Personal aus dem Bereich Mechatronik rasch und unkompliziert bereitzustellen.
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