Social Recruiting

Personalakquise auf Knopfdruck

Social Recruiting

Personalakquise auf Knopfdruck

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Werden Sie zum Magnet für Arbeitskräfte

Gute Arbeitskräfte finden Sie heutzutage dort, wo sie sich aufhalten: In den sozialen Medien.

Werden Sie zum Magnet für Arbeitskräfte

Gute Arbeitskräfte finden Sie heutzutage dort, wo sie sich aufhalten: In den sozialen Medien.

Nutzen auch Sie die sozialen Medien, um sich für potenzielle Mitarbeiter als attraktive Employer Brand zu positionieren. Durch eine starke Präsenz in der für Sie relevanten Zielgruppe erlangen Sie Bekanntheit und wecken Begehrlichkeit für eine Anstellung in Ihrem Unternehmen.

Ein eigens für Ihr Unternehmen und für die zu besetzenden Stellen erstellter digitaler Recruiting Prozess führt interessierte Arbeitskräfte voll automatisiert bis zur Bewerbung. Bewerber, die Ihren Anforderungen nicht genügen oder offensichtlich nicht zu Ihrem Unternehmen passen, können vorab bereits aussortiert werden.

Mit Social Recruiting stärken Sie Ihre Arbeitsgebermarke und erhalten hochqualifizierte Bewerbungen, bei denen sich ein Vorstellungsgespräch mehr als lohnt. Wir von Peworks setzen diesen Prozess für Sie um.

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Schritte zum Social Recruiting

Der Akquiseprozess in aller Kürze

Schritte zum Social Recruiting

Der Akquiseprozess in aller Kürze

Erhebung Ihrer Anforderungen

Gestaltung Ihres Social Media Auftritts als Employer Brand

Implementierung eines automatischen Recruiting Prozesses

Hochqualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck

Ihre Vorteile mit Social Recruiting

So einfach kann die Personalakquise sein

Ihre Vorteile mit Social Recruiting

So einfach kann die Personalakquise sein

Große Reichweite in Ihrer Zielgruppe

Über die sozialen Medien können Sie eine große Reichweite realisieren, zugleich aber durch eine klare Zielgruppendefinition Streuverluste vermeiden. Sie erreichen also jene Menschen, die für Sie als Arbeitskräfte wirklich in Frage kommen.

Positive Wirkung für Ihre Employer Brand

Mit den Kommunikationsmaßnahmen im Social Recruiting steigern Sie das Image Ihrer Arbeitsgebermarke, profitieren also auch mittel- und langfristig von Ihrer Präsenz.

Kostentransparenz

Beim Social Recruiting sehen Sie genau, wie viel Ihnen die Akquise eines neuen Mitarbeiters kostet. Ihr Personalwesen kann damit für die Zukunft kalkulieren.

Hohe Flexibilität

Ist die freie Stelle erfolgreich besetzt, lässt sich der Recruiting Prozess auf Knopfdruck beenden, sodass keine unnötigen Folgekosten entstehen. Außerdem lässt sich der Prozess einfach anpassen, falls sich die Rahmenbedingungen ändern.

Einfacher Prozess

Der Recruiting Prozess wird von uns aufgesetzt und optimiert, bis er Ihnen voll automatisch hochqualifizierte Bewerbungen liefert. Sie brauchen sich nur noch für den für Sie besten Kandidaten entscheiden.

Sind Sie bereit, Ihre Mitarbeiter künftig effizient und einfach über die sozialen Medien zu gewinnen?

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